面临的问题
招不到
在临时性、辅助性、可替代性的岗位上,如保洁、保安用工人员普遍年龄稍偏大、自身基础疾病隐患,按照工伤保险条例,伤、残、亡会给企业带来巨大的经营风险隐患
留不住
劳动者既是劳动和创造价值的主体,同时也是企业的重要生产成本,整个的用工环节存在多项项管理风险和成本,非核心岗位的事务性处理占用大量的时间和精力
成本高
金税四期、五证合一、社保入税政策趋于规范,劳动者权益高涨,如何做到财务合规、0工伤风险经营、经济和事务责任全部转移,从而发展企业核心业务是每个企业的终极之选
解决方案架构
用人理念
需求
筛选
面试
录用

依托华劳集团14年人力资源外包经验,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道(全媒体招聘运营能力)、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。

招聘外包(RPO)整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。

方案价值
按效果付费
团队的组建,人员的管理,渠道的投入 都是前期的投入成本。采用招聘外包(RPO)可以有效降低团队前期和过程中产生的管理和运营费用,按照实际招聘到岗的人员进行付费
降低招聘压力
物业公司的不断发展,业务的不断扩大必定导致员工的大量流动,中洁清洁公司招聘外包就可以通过公司自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为公司提供合适的人才
灵活性及安全性
可依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求
相关解决方案