面临的问题
工伤风险高
在很多一线临时性、辅助性、可替代性的岗位上,如保洁、保安用工人员普遍年龄稍偏大、自身基础疾病隐患,按照工伤保险条例,伤、残、亡会给企业带来巨大的经营风险隐患
管理成本高
劳动关系的制约下,劳动者既是劳动和创造价值的主体,同时也是企业的最重要生产成本,整个用工环节存在多项管理风险和成本,非核心岗位的管理工作占用大量的时间和精力
解决方案少
金税四期、五证合一、社保入税政策趋于规范,劳动者权益高涨,如何做到财务合规、0工伤风险经营、经济和事务责任全部转移,从而发展企业核心业务是每个企业的终极之选
解决方案架构
工伤
意外
劳动关系
劳动关系转移,劳务费发票替代工资表,实现公司人员真空化;工资社保申报基数+个人申报金额事项全面解决;工伤事务由我方专业团队全面承接,工伤经济责任100%全部承担,企业零风险完美解决工伤风险。
方案价值
降低成本
工伤保险和雇主责任险以及意外险都无法100%涵盖企业应支付医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇,更不会垫付工伤期间发生的各种费用,企业还需要承担很多的费用支出。
0风险
工伤外包服务是贵公司人员的劳动关系、工资发放、工伤风险责任转移至我们公司,由第三方全部承担事务性和经济性风险责任。费用垫付:员工发生工伤后的所有费用100%由华劳集团承担并垫付。
节省管理成本
事务性的劳动关系签订,入离职手续办理,工伤认定和伤残认定,家属方的沟通,诉讼或仲裁的出庭应诉答辩,工资发放和个税办理,增减员的手续全部由我公司承接,解放企业非核心事务的时间和精力的占用,节省管理成本。
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