在实习生、退休返聘及一线临时性、辅助性、可替代性的岗位上，如保洁、保安用工人员存在社保不能缴纳但工伤风险普遍存在的问题，以及年龄偏大、自身基础疾病隐患，按照工伤保险条例，伤、残、亡会给企业带来巨大的经营风险隐患

劳动关系的制约下，劳动者既是劳动和创造价值的主体，同时也是企业的最重要生产成本，整个用工环节存在多项管理风险和成本，非核心岗位的管理工作占用大量的时间和精力

金税四期、五证合一、社保入税政策趋于规范，劳动者权益高涨，如何做到财务合规、0工伤风险经营、经济和事务责任全部转移，从而发展企业核心业务是每个企业的终极之选